360 no-SCOP tips & tricks de survie en CO-OP

Mes notes sur la conférence 360 no-SCOP tips & tricks de survie en CO-OP donnée par Thaïs Arias & Jean Nicolas à l'addon 2025.

SCOP:

• Une entreprise comme une autre
• Qui a sollicité le ministère du travail pour avoir le tampon scop
• Qui s'engage à respecter des contraintes
  • Tout-e salarié-e qui demande à rejoindre le sociétariat après un certain nombre d'année d'activité est automatiquement accepté-e
  • Une part des bénéfices doit être redistribuée aux réserves
  • Une part des bénéfices doit être distribuée aux employé-es
  • Les parts sociales sont revendues à leur prix d'achat initial
• Qui bénéficie de quelques avantages
  • Exonération d'IS
  • Exonération CFE et CET
  • Le chômage pour le président
• Qui affiche des convictions dans ses status
  
  +une 7ème: "Ouverture sur le monde"

Redistribution des bénéfices

• Réserve
• Part travail
  • Distribution sous forme de salaires (primes) OU
  • d'accord de participation : comptabilisation d'une réserve bloqué 5 ans
    • Avantage salarié: net d'impots
    • Avantage société: trésorerie long terme
• Dividendes

Le taux de pérennité à 5 ans est de 79% pour les coopératives contre 61% pour l'ensemble des entreprises françaises
INSEE

Financement

Interlocuteur principal

Union Régionale des SCOP (URSCOP)

Transformation vs Création d'entreprise

Seniors

Gestions travailleureuses

Besoins des travailleureuses

Comment?

• Salaire unique
• transparence sur les comptes / la gestion
  • vulgarisation pour tout le monde
• Présidence tournante
• Réunions stratégiques
  • Tous les 5-6 mois (devrait être tous les 2 mois)
  • Decisions collectives stratégiques
    • "Est-ce qu'on veut faire ci/ça"
    • "Est-ce qu'on veut lancer une deuxième ligne de prod"
• Autonomie maximum
• processus collectif des décisions créatives
  • en respectant les compétences de chacun-e
• réunion bien-être
  • discuter tous-tes ensemble de ce qui affecte notre capacité à travailler, que ce soit en entreprise, à la maison, dans le monde, ... dans la limite de ce que chacun-e veut partager
  • éviter burn-out

Questions

Aides régional vs télétravail

• Où sont tes salariés
• Où est ton QG

Pourquoi si petit nombre de SCOP alors que pleins d'avantages?

• Il faut pouvoir payer des salaires pour une SCOP
• Quand on peut payer des salaires, beaucoup de gens hésitent à faire une scop
  Coopératives aussi très associées au modèle agricole

Grève au sein d'une scop?

-> Faire grève a peu de sens : c'est faire grève contre soit-même.
-> Mais on peut faire grève en soutiens à d'autres mouvement, et se payer quand même pendant la grève.

Plan financement SCOP

• Subventions
• Éditeurs
• Prêts bancaires
• Vente de prestation de services